ETAPA DE ENSINO DE EAD

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

  • Modalidade : Tecnólogo
  • E-mail: cead.coordrh@cnec.br
  • Duração: 2 anos

SOBRE O CURSO

O curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos abrange amplo conjunto de conhecimentos teóricos e questões práticas de gestão empresarial, especialmente de gestão de recursos humanos, que permitem o conhecimento real e concreto de problemas, questões, situações e práticas mais próximas à realidade dos alunos, pela correlação permanente de teoria/prática vivenciada nas organizações através de práticas de gestão inovadoras.

OBJETIVO

Tem como objetivo formar gestores em Recursos Humanos que compreendam a complexidade e dinâmica da gestão de pessoas. O curso privilegia o desenvolvimento de competências consideradas estratégicas para o desenvolvimento sustentável das organizações pautadas, fundamentalmente, por princípios éticos profissionais, respeitando a diversidades presentes em seu ambiente de atuação.

O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos possui habilidades que lhe permitam desenvolver e implementar planos estratégicos, táticos e operacionais relacionados à área de Recursos Humanos. Tem a capacidade de desenvolver projetos de modelagem de estruturas de cargos e salários nas organizações; aplicar e entender os resultados dos sistemas de avaliação de desempenho, visando a identificar necessidades e perfil dos recursos humanos nas empresas; identificar situações em que seja necessário aplicar treinamento, objetivando o desenvolvimento de pessoas; definir metodologias de recompensa de pessoas; aplicar e entender processos de auditoria de recursos humanos. Trata-se de um profissional capaz de gerir equipes de modo cooperativo e criativo, mobilizando seus colaboradores a atingir os seus objetivos profissionais e objetivos organizacionais de forma inovadora.


Componentes Curriculares

COMPONENTES CURRICULARES

Certificação Intermediária Gestão de RH
CH
Módulo Básico –Gerencial (sem certificação) Criatividade e Inovação 40
Comunicação Empresarial 80
Direito Empresarial 40
Ética e Responsabilidade Social 40
Informações Gerenciais 40
Métodos Quantitativos 80
Processos Administrativos 80
Subtotal 400
Analista de Recursos Humanos e Desenvolvimento* Avaliação de Desempenho 80
Desenvolvimento de Pessoas e Educação Corporativa 80
Planejamento de Recursos Humanos 40
Planos de Cargos e Salários 80
Processos de Recrutamento e Seleção 40
Psicologia Organizacional 80
Subtotal 400
Analista Departamento de Pessoal* Auditoria de Recursos Humanos 40
Contabilidade Aplicada 80
Finanças e Planejamento Orçamentário 40
Legislação Trabalhista e Previdenciária 80
Processo de Gestão de Pessoal e Folha de Pagamento 80
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional 80
Subtotal 400
Analista de Planejamento em
Recursos Humanos*
Cultura Organizacional 80
Empreendedorismo e Consultoria de RH 40
Gestão de Competências 80
Língua Brasileira de Sinais – Libras 80
Planejamento Estratégico e Inteligência Competitiva 80
Processo Decisório 40
Subtotal 400
Total de disciplinas 1600
Atividades Complementares 80
Trabalho de Conclusão 80
Carga Horária Total do Curso 1760

* Para certificação intermediária é necessária a aprovação em todas as disciplinas do “Módulo Básico – Gerencial” e em todas as disciplinas do certificado específico. As disciplinas do curso não possuem pré requisito, podem ser cursadas fora de uma ordem pré definida. Apenas é importante ficar atento a relação de disciplinas cursadas para a obtenção das certificações intermediárias.

Mensalidade

Valores

 


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